چگونه با ارزیابی رفتاری، استخدام بهتری داشته باشیم؟

مقدمه

استخدام یکی از مهم‌ترین تصمیمات هر سازمان است. تحقیقات نشان می‌دهد که استخدام اشتباه می‌تواند تا ۳۰ درصد حقوق سالانه یک کارمند هزینه داشته باشد.

ارزیابی رفتاری چیست؟

ارزیابی رفتاری روشی علمی برای سنجش ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری افراد است که به پیش‌بینی عملکرد شغلی کمک می‌کند.

مزایای ارزیابی رفتاری

• کاهش سوگیری در استخدام
• پیش‌بینی بهتر عملکرد
• صرفه‌جویی در زمان و هزینه