علم پشت پلام
ارزیابیهای ما بر پایه تحقیقات علمی معتبر در روانشناسی صنعتی-سازمانی بنا شدهاند و توسط محققان مستقل اعتبارسنجی شدهاند.
روششناسی
ارزیابیهای پلام بر اساس مدلهای علمی معتبر طراحی شدهاند
تحقیقات بنیادی
ارزیابیها بر اساس دههها تحقیقات در روانشناسی سازمانی و مدلهای رفتاری معتبر مانند Big Five طراحی شدهاند.
اعتبارسنجی آماری
تمام ارزیابیها از نظر پایایی (reliability) و روایی (validity) با استانداردهای بینالمللی تست شدهاند.
تحقیقات میدانی
نتایج با دادههای عملکردی واقعی از هزاران کارمند در صنایع مختلف مقایسه و بهینه شدهاند.
یادگیری مستمر
الگوریتمهای ما با دادههای جدید بهروزرسانی میشوند تا دقت پیشبینی مداوم بهبود یابد.
عدالت و بیطرفی
ارزیابیها برای اطمینان از عدم سوگیری جنسیتی، سنی یا قومیتی به دقت طراحی و تست شدهاند.
انتشار علمی
تحقیقات ما در مجلات معتبر علمی منتشر شده و مورد بررسی همتایان قرار گرفته است.
ویژگیهای رفتاری
پلام ۲۸ ویژگی رفتاری کلیدی را ارزیابی میکند
و ۲۰ ویژگی دیگر...
اعتبارسنجی علمی
تمام ارزیابیهای پلام توسط تیمهای تحقیقاتی مستقل و با استفاده از استانداردهای بینالمللی اعتبارسنجی شدهاند.
ضریب آلفای کرونباخ
نشاندهنده پایایی بالای ارزیابیها (استاندارد: >۰.۷)
روایی پیشبین
همبستگی بین نتایج ارزیابی و عملکرد واقعی
بهبود پیشبینی
نسبت به روشهای سنتی مانند بررسی رزومه
استانداردها و گواهینامهها
تأیید شده توسط APA (انجمن روانشناسی آمریکا)
مقالات علمی
برخی از تحقیقات منتشر شده ما
Predictive Validity of Behavioral Assessments in Hiring
بررسی روایی پیشبین ارزیابیهای رفتاری در فرآیند استخدام
Reducing Bias in AI-Powered Talent Assessment
کاهش سوگیری در ارزیابی استعداد مبتنی بر هوش مصنوعی
The Science of Hiring: Beyond Resumes
علم استخدام: فراتر از رزومه
تیم علمی
متخصصان روانشناسی صنعتی-سازمانی با تجربه جهانی
دکتر محمدی
دکترای روانشناسی سازمانی از MIT
دکتر رضایی
۱۵ سال تجربه در حوزه HR Analytics
دکتر علوی
متخصص طراحی آزمونهای روانسنجی
میخواهید بیشتر بدانید؟
با تیم علمی ما صحبت کنید و درباره روششناسی ارزیابیها بیشتر بدانید.