واژه‌نامه منابع انسانی

روشی برای سنجش ویژگی‌های رفتاری و شخصیتی کاندیداها از طریق پرسش‌نامه‌های علمی و استاندارد.

ظرفیت ذهنی فرد برای یادگیری، استدلال، حل مسئله و پردازش اطلاعات که یکی از پیش‌بینی‌کننده‌های قوی موفقیت شغلی است.

میزان همخوانی ارزش‌ها، باورها و رفتارهای یک فرد با فرهنگ سازمانی. تناسب فرهنگی بالا معمولاً با رضایت شغلی و ماندگاری بیشتر همراه است.

شاخه‌ای از روانشناسی که به مطالعه رفتار انسان در محیط کار و سازمان می‌پردازد و پایه علمی بسیاری از ابزارهای ارزیابی را تشکیل می‌دهد.

فرآیند ورود و آشناسازی کارمندان جدید با سازمان، فرهنگ و وظایفشان که معمولاً شامل آموزش‌های اولیه و معرفی همکاران می‌شود.

استراتژی‌ها و اقداماتی که سازمان برای نگه داشتن کارکنان با ارزش و کاهش نرخ ترک شغل انجام می‌دهد.

شاخصی برای اندازه‌گیری سودآوری سرمایه‌گذاری نسبت به هزینه آن. در HR معمولاً برای سنجش اثربخشی برنامه‌های استخدام و آموزش استفاده می‌شود.

مجموعه ویژگی‌های رفتاری ایده‌آل برای موفقیت در یک نقش شغلی خاص که بر اساس داده‌های عملکردی کارکنان موفق ساخته می‌شود.

مهارت‌های بین‌فردی و رفتاری که نحوه تعامل فرد با دیگران و محیط کار را تعیین می‌کنند. این مهارت‌ها شامل ارتباطات، همکاری، حل مسئله و مدیریت زمان می‌شوند.

فرآیند استراتژیک شناسایی، جذب و استخدام افراد مستعد برای پر کردن موقعیت‌های شغلی سازمان.