مالی و بانکداری
بانک پاسارگاد
بانک پاسارگاد: کاهش ۴۵٪ هزینه استخدام اشتباه
نتایج کلیدی
۴۵٪
۳۵٪
۳۰٪
چالش
بانک پاسارگاد با چالش بالای نرخ ترک شغل در سال اول و هزینههای سنگین آموزش کارمندان جدید مواجه بود. فرآیند استخدام سنتی نتوانسته بود افرادی را شناسایی کند که با فرهنگ سازمانی و نیازهای شغلی تطابق داشته باشند.
راهحل پلام
با استفاده از پلتفرم پلام، بانک توانست ویژگیهای رفتاری کاندیداها را قبل از مصاحبه ارزیابی کند. الگوی نقش اختصاصی برای هر موقعیت شغلی طراحی شد و کاندیداها با این الگو تطبیق داده شدند.
نتایج
۴۵٪
۳۵٪
۳۰٪
آمادهاید داستان موفقیت خود را بسازید؟
با تیم پلام صحبت کنید و ببینید چگونه میتوانیم به شما کمک کنیم
درخواست دمو رایگان